五大關鍵 讓你二十年後依然是人才(轉貼)

五大關鍵 讓你二十年後依然是人才



　　我在天下雜誌看過一篇文章，相當受用，故在此摘錄與大家分享，文章中綜合日本趨勢專家大前研一、奇異前任執行長威爾許的觀點，以及《日經商業週刊》的報導，認為以下五件事，是你為自己加分的關鍵思考：

1. 不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，大前研一建議，不管你是基層員工，還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。外語能力與使用網路的能力，在現今最為重要。

2. 永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得「做好份內工作」的員工，等著被淘汰!因為在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。
威爾許強調，你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

3. 當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業的重要競爭力。

4. 隨時拓展人脈並懂得維繫
不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網路，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。大前研一建議，最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5. 勇敢邁向「繞道型」人生
大前研一認為，如果你還年輕，不妨跳脫傳統「求學→畢業→就職→結婚→升官→退休」的固定模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
這樣，你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成為你衝刺的豐沛能量。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己:「如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?」若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就擁有著自信無虞的人生。